OTRAS RATIOS

Estos son ejemplos de otras ratios, aunque la cantidad y variedad de ellas es bastante amplia.

Rotación del personal.

Abanico de salarios.

Coste medio salarial.

Absentismo laboral.

Puntualidad.

Sugerencias del personal.

Se deberá tener en cuenta, que el valor fijado como estándar, debe perseguir un objetivo razonable. Tan negativo puede ser un valor muy bajo, que puede ser indicativo de unos salarios muy altos, como un valor elevado, que puede reflejar un deterioro del clima laboral o un nivel salarial muy por debajo de la media del sector.

© Comserpro Septiembre 2003
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